Tecnología

4 usos de la realidad virtual en entornos de trabajo

Realidad Virtual

4). Reinventar el departamento de Recursos Humanos

La captación de talento y las gestión del que ya poseen es fundamental para una empresa y uno de los factores que determina su éxito. La realidad virtual puede en este sentido aplicarse para mejorar la gestión de los Recursos Humanos, a través de diversos usos: para filtrar candidatos en función de las habilidades, para que que conozcan cómo sería su puesto de trabajo y sus obligaciones, o para que los trabajadores que están a distancia se familiaricen con el entorno de trabajo o los compañeros.

¿Tú qué opinas: estas experiencias son comparables a vivirlas físicamente?

 

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Sobre el autor

Lara Olmo

Periodista 2.0 con inquietudes marketeras. Innovación, redes sociales, tecnología y marcas desde una perspectiva millenial. Vinculada al mundo startup. Te lo cuento por escrito, en vídeo, con gráficos o como haga falta.

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