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Reclutamiento inteligente: headhunting 3.0

El ‘headhunting’ se ha asociado siempre a la búsqueda de talento cualificado. Una práctica que con la proliferación de canales para buscar empleo y las redes sociales, se ha vuelto mucho más compleja, porque la información y los datos se han multiplicado.

Así, para lograr separar el polvo de la paja y dar con el profesional que necesitan, los cazatalentos o ‘headhunters’ están recurriendo al Small Data. Si el Big Data hace alusión a grandes cantidades de datos cosechados por máquinas, el Small Data hace aun análisis pausado en torno a pequeños datos extraídos de personas concretas. De esta forma se extraen elementos singulares y característicos de los candidatos.

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Sobre el autor

Lara Olmo

Periodista 2.0 con inquietudes marketeras. Innovación, redes sociales, tecnología y marcas desde una perspectiva millenial. Vinculada al mundo startup. Te lo cuento por escrito, en vídeo, con gráficos o como haga falta.

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