La filosofía que tienen en común Mark Zuckerberg y Steve Jobs

Steve Jobs, Mark Zuckerberg y David Ogilvy son algunos de los nombres más asociados al éxito en el mundo de la tecnología.

Su triunfo ha sido atribuido a la suerte, a la mala praxis o al trabajo duro y, sin embargo, los tres coinciden en una filosofía de trabajo clave: es vital contratar a la mejor gente posible.

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Tanto las startups como los grupos de inversión gastan mucho tiempo y dinero invirtiendo en grandes proyectos, pero lo cierto es que hay compañías que cuentan con más becarios o trabajadores temporales entre sus empleados que con  miembros de plantilla.

Y ojo, la clave no está en hacer mejor las entrevistas de trabajo. Hay una serie de trucos que te permitirán prepararte mentalmente para hacer las mejores contrataciones.

1. Sube tus expectativas

Cuando bajas las expectativas, mandas el mensaje de que “cualquiera vale”. ¿Prefieres que los posibles interesados consideren tu empresa un reto, o que se “conformen” con ella?

2. Vende los proyectos

A la gente excepcional le gusta trabajar en proyectos excepcionales. Asegúrate de vender lo mejor posible las ideas en las que quieres que trabajen tus “talentos”, y explícaselas como se las contarías a un posible inversor.

3. Pregunta qué quieren ellos

La primera regla de las ventas es escuchar. Para influenciar a gente interesante, asegúrate de saber primero qué les interesa a ellos.