Empresa

8 indicadores para reconocer a un empleado excepcional

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1) Solucionan lo que está roto

Para un empleado excepcional, “lo hacemos de ese modo porque así se ha hecho siempre” no es un argumento válido. Tanto si descubre un mueble roto como si se encuentra de bruces con un procedimiento ineficiente, no se desentenderá para “que lo arregle otro”.

Tampoco se trata de que se eche a la espalda todos los problemas de la empresa, sino de que no los dejen pasar y se preocupen de ponerlos en conocimiento de quien puede hacer algo por solventarlos, sea un compañero o un superior.

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Sobre el autor

Marcos Merino

Diseñador web y docente de educación no formal, imparte cursos de informática en el medio rural porque las brechas están para cerrarlas. Desde que le nombraron director de la revista de su colegio, no ha dejado de escribir.

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