Tecnología

María Renz, la primera mujer que le hará sombra a Jeff Bezos en Amazon

El presidente de Google dice que su principal rival en búsquedas es Amazon
Escrito por Redacción TICbeat

El de asesor técnico del CEO -es decir, del controvertido Jeff Bezos- es, desde hace años, uno de los puestos más codiciados de Amazon. También de los más cuestionados, por un asunto de género: hasta ahora, ninguna mujer lo había ocupado. Hasta ahora. Porque Bezos acaba de escoger a María Renz como su mano derecha.

Como informa la web especializada en tecnología Recode, el cargo de asesor técnico o consejero de Bezos consiste en acompañar al CEO de Amazon en su día a día, sentándose a su lado en las reuniones de trabajo y ofreciéndole su visión y consejos a la hora de tomar decisiones importantes.

maria renzDe acuerdo con su perfil en la red social de contactos profesionales LinkedIn, Renz lleva 15 años ocupando un amplio abanico de puestos de responsabilidad en el gigante del comercio electrónico: ha sido CEO de Quidsi, especializada en productos para madres y padres y adquirida por Amazon en 2011 y ha presidido MyHabit, departamento de ventas Flash de Amazon. Ahora sustituirá a Jay Marine, que durante dos años ha sido la sombra de Bezos. Hasta ahora, de los siete responsables ejecutivos con los que contaba la firma tan solo una, Shelley Reynolds, era una mujer.

El pasado mes de noviembre Amazon hizo pública en un informe la composición de su plantilla en géneros y minorías étnicas, sumándose así a la iniciativa emprendida por otras tecnológicas, que quieren calmar los ánimos de quienes las acusan de machismo y racismo. Los resultados hablaban por sí solos: el 63% de los empleados del gigante de las ventas online son hombres, una brecha que se acentúa en los puestos de mayor responsabilidad, ocupados, en un 75%, por varones.

La proporción es similar en cuanto al reparto de los puestos entre trabajadores blancos y profesionales de otras razas. En el conjunto de la plantilla, los primeros ocupan un 60% de los puestos, mientras que el 40% restante se lo reparten negros (15%), asiáticos (13%) e hispanos (9%). En los puestos de responsabilidad la presencia blanca asciende hasta el 75%, y son los asiáticos (18%) los segundos con mayor representación, mientras que hispanos y negros descienden, ambos, hasta un 4% de los despachos.

Foto cc: Nic Taylor

 

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