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Así será el mercado de trabajo español en el futuro

Así será mercado trabajo español futuro
Escrito por Óscar Condés

El Informe Adecco analiza los cambios esperados con la incorporación de nuevas generaciones de profesionales y los avances tecnológicos de los próximos años.

La empresa de gestión de recursos humanos, en colaboración con Opinno, consultora global de innovación, ha realizado un estudio sobre el futuro del trabajo en España, con el que quieren ofrecer una visión de las tendencias laborales que surgirán en el futuro del mercado de trabajo en España en función de los cambios evolutivos que se están produciendo.

Para ello, se basaron, en primer lugar, en el análisis de las tendencias actuales del mercado laboral extraídas de los datos de organismos oficiales como el Eurostat, el INE, el SEPE, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y los datos de la Encuesta de Población Activa. Por otro lado, se realizaron entrevistas a 40 expertos en recursos humanos de diferentes ámbitos y sectores económicos, de cuyas opiniones extrajeron estas conclusiones.

Sectores con más futuro

Entre las principales conclusiones que se extraen del Informe Adecco hay que destacar el anuncio de la disolución de la tradicional división de la economía, hasta ahora estructurada en sector primario, secundario y terciario. Como consecuencia de la transformación del tejido productivo, nuevos sectores empezarán a liderar la creación de empleo, y otros lo harán en los próximos años. Entre ellos, los expertos consultados ponen el acento en el sector tecnológico y el I+D+i, además de en campos como los del turismo y ocio, salud y bienestar y el sector energético.

Estos sectores darán lugar a nuevos proyectos empresariales y a nuevas figuras profesionales. Todos ellos tendrán la misión de cubrir las necesidades de cada mercado, y esto conllevará un reto de adaptación y rápida evolución. Los perfiles cualificados ligados a la tecnología y al ámbito digital, los vinculados al trato con personas y los especializados en marketing y ventas serán los que más relevancia alcancen en el plazo de cinco a diez años.

Por otro lado, es destacable comentar que el 65% de los profesionales de recursos humanos entrevistados cree que la automatización en el trabajo destruirá algunos de los puestos que conocemos en la actualidad, pero creará en igual medida otros diferentes. Es decir que lejos de resultar negativa, la automatización ampliará el abanico de posibilidades de los trabajadores del futuro.

Otras conclusiones

Entre las conclusiones de la encuesta que desgrana cómo será el mercado de trabajo español en el futuro también podemos destacar los siguientes puntos:

  • La colaboración a distancia será la tendencia con mayor impacto esperado en relación a la tecnología pues favorecerá la deslocalización del trabajo y creará comunidades de aprendizaje colaborativo. Estos avances permitirán basar la relación laboral tanto en la confianza hacia el trabajador como en el rendimiento del mismo.
  • 9 de cada 10 expertos creen que la evolución de cualquier país pasará por generar bienes y servicios de alto valor añadido. El desarrollo económico de España dependerá en gran parte de la capacidad del país de generar conocimientos científicos, tecnológicos e innovadores y de tener un liderazgo empresarial en I+D+i.
  • En los últimos años se ha visto cómo hay empresas que han dejado de cubrir puestos y han empezado a contratar talento, aunque no exista un puesto de trabajo concreto para el candidato. Será esa persona quien asumirá la búsqueda o creación de su propio puesto dentro de la empresa.
  • Los expertos en recursos humanos creen que las cualidades que deberán reunir los trabajadores en 2025 estarán enfocadas a habilidades transversales que compartan todos los perfiles, independientemente de rangos o de formación concreta. Abarcarán desde la gestión del cambio a la gestión de la propia imagen o el intraemprendimiento.
  • Diferentes exigencias conllevarán también diferentes criterios de selección a la hora de escoger a una persona u otra. Así, serán más relevantes criterios como las habilidades personales (92,5%), el fit cultural (87,5%) y las actitudes (82,5%). Seguirán otras como las habilidades técnicas (60,4%) y las actividades extracurriculares y de voluntariado (60%).
  • Las organizaciones son conscientes de que la motivación, la satisfacción y la autorrealización del trabajador son vitales para mantener un buen clima laboral y mejorar la productividad por lo que permitirán a sus empleados conciliar la vida laboral con la personal, crearán entornos laborales más motivacionales y dirigirán sus políticas a fomentar la confianza entre los empleados.
  • En el futuro, las relaciones laborales también ampliarán su espectro como ya se está empezando a notar en fórmulas tales como el outsourcing de funciones, el trabajo autónomo y por proyectos, freelances para microproyectos desde la nube o el crowdsourcing y otros formatos de innovación abierta.

Más información | Adecco

Sobre el autor de este artículo

Óscar Condés

Periodista todoterreno especializado en tecnología y con una amplia experiencia en medios de comunicación. Fotógrafo, realizador, bloguero, viajero y apasionado por la tecnología desde la era analógica. Asistiendo en primera línea de trinchera a los cambios de la revolución digital.