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La Beca Wallapop: 200.000€ para incrementar el peso de la mujer en la industria TIC

Wallapop lanza un programa de becas dotado con 200.00 euros para potenciar la presencia de la mujer en la industria TIC

Wallapop ofrecerá 200.000€ en becas de Ironhack para potenciar la presencia de la mujer en la industria tecnológica, donde existe una gran demanda de profesionales y un déficit de formación en la actualidad.

A partir de mañana, 8 de marzo y Día Internacional de la Mujer, todas las interesadas podrán acceder a la iniciativa a través de Wallapop -que lo mostrará a todas sus usuarias mediante un mensaje hasta el 22 de de marzo- y también en el siguiente enlace. Esta Beca Wallapop centrada en la captación de talento de mujeres está dotada con 200.000 euros que se repartirán en 10 becas completas y 90 parciales, vinculadas a la formación en programación web y diseño web y mobile.

No es la primera vez que la compañía de transformación digital Ironhack pone en marcha un programa de dicho cariz, ya que implementó junto con Uber una campaña de corte similar en Estados Unidos, que se saldó con gran éxito. La compañía española, con centros en Madrid, Barcelona y Miami, dará continuidad a esta iniciativa, cuya finalidad es potenciar el papel de la mujer en la industria tecnológica, teniendo en cuenta que según datos recogidos por la Comisión Europea (CE), únicamente un 30 % de los 7 millones de personas que trabajan en el sector son mujeres.

Integrando a las mujeres en el mundo STEM gracias a través de la formación

Otro de los problemas al que se enfrena la industria es el déficit de trabajadores y la escasez de formación, ya que se crean 120.000 puestos cada día y se prevé que para 2020 habrá 900.000 puestos sin cubrir. En torno a este punto, un reciente informe de la Comisión Europea asegura que atraer a más mujeres al sector supondría un crecimiento anual de 9.000 millones para el área de la Unión Europea.

Ironhack abandera el fomento de la presencia de la mujer en las TIC, ya que en los últimos años el número de alumnas en sus bootcamps ha pasado de un 8,33% en 2013 a un 20% el año pasado. Ahota, la compañía ha impulsado este programa de becas de la mano de empresas tecnológicas de primera división.

Requisitos para acceder a una de las becas de Wallapop e Ironhack

El reto principal consiste en ayudar al máximo número de mujeres posible a ocupar puestos de trabajo como programadoras sin tener que pasar por 4 años de facultad, ya que en Ironhack son expertos en romper con el modelo de universidad hegemónico. 

La iniciativa será válida en todo el territorio español y será accesible a través de esta web. El único requisito que las aspirantes deben cumplir es la mayoría de edad, mientras que no es preciso tener ninguna formación académica o especialización previa.

Las participantes aspirarán a una decena de becas ‘Full Scholarship para cursar un Bootcamp o Part time de Web Development o Bootcamp UX/UI Design impartido por Ironhack durante 2017 (valoradas en 6.500€) o 90 becas ‘Partial Scholarship’ para cursar un Bootcamp o Part time de Web Development o Bootcamp UX/UI Design.

Becas Wallapop e Ironhack

Gracias a estos cursos, las ganadoras de las becas de Ironhack podrán acceder a un competitivo mercado bien remunerado y con poca tasa de desempleo. De hecho, en la actualidad la empresa cuenta con un ratio de empleabilidad del 91,4% en los primeros tres meses de finalización de los cursos, además de una media salarial de 23.600 euros. Los alumnos y alumnas de Ironhack trabajan en compañías como como Google, Telefónica, Cabify, Magic Leap, King, El Corte Inglés, Jobandtalent, minube, Tuenti, Wuaki o Amadeus.

El programa de desarrollo web de Ironhack está concebido para que cada alumna aprenda exactamente aquello que el ecosistema empresarial demanda, ya que basa la formación en tecnologías como JavaScript, Mongo, Node.JS y AngularJS, usadas para crear productos como Spotify, Netflix y, por supuesto, Wallapop. Los cursos son intensivos -de nueve semanas- y pensados para aprender exclusivamente a programar.

Además, la empresa también dedica tiempo y espacio a la orientación laboral, generando convenios de colaboración con tecnológicas y preparando a su alumnado para hacer frente al proceso de selección y de contratación.

Sobre el autor de este artículo

Andrea Núñez-Torrón Stock

Licenciada en Periodismo y creadora de la revista Literaturbia. Entusiasta del cine, la tecnología, el arte y la literatura.