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8 de cada 10 españoles, a favor de la transparencia salarial para reducir la brecha de género

8 de cada 10 españoles, a favor de la transparencia salarial para reducir la brecha de género

El 58% de las empresas y el 83% de la población activa, a favor de la transparencia salarial para fomentar la igualdad según el último Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral Español, elaborado por InfoJobs y ESADE.

La mayoría de españoles quieren combatir el problema estructural de la brecha salarial por razón de género en España. Por ello, 8 de cada 10 personas en activo aboga por la transparencia salarial, una medida que también apoyan más de la mitad de las empresas (58%), en especial las de menos de diez empleados (60,5%). Por su parte, las compañías medianas (10 a 49 empleados), la reivindican en un 42% de los casos, mientras que en el caso de las empresas grandes (más de 50 empleados), el porcentaje desciende hasta el 31,5%. Por géneros, la medida cala más hondo entre las mujeres (92%) que entre los hombres (70%). 

Realidad, causas y consecuencias de la brecha de género en las pensiones

Según el informe anual de Infojobs y ESADE los datos muestran que la brecha pervive entre hombres y mujeres. Eurostat la establece en un 15%, alcanzando los 23 puntos porcentuales de acuerdo con los datos de UGT.

Globalmente, el salario bruto promedio que ofrecen las empresas en InfoJobs fue de 23.331 euros anuales en 2017, suponiendo una subida del 0,7% con respecto al año anterior. Esta cifra supone un crecimiento del el 0,7% respecto a 2016 aunque es inferior a la variación positiva del IPC en España, que ha crecido un 2% respecto al año anterior. La gran mayoría de la población activa (84,5%) afirma que el coste de vida ha subido más que su sueldo. 

En lo tocante a las vacantes publicadas en InfoJobs para autónomos, estas aludían a un salario bruto para los contratos de autónomos de 37.108 euros  anuales. Les siguieron los contratos indefinidos, con un sueldo medio de 28.924 euros brutos anuales. InfoJobs superó en 2017 los 2,6 millones de vacantes, un 29% más que en 2016. Las vacantes de contratación indefinida representaban el 30% del total, con un crecimiento del 13% respecto al año anterior.

Perfiles que optan a un mejor salario y profesiones emergentes

Los perfiles universitarios optan a los sueldos más elevados, con 28.280 euros brutos anuales de media, una cifra bastante más alta que los perfiles con FP (23.157€) o estudios básicos (19.661€). Por comunidades autónomas, Madrid (24.829€) y Cataluña (23.565€) brindan mejores salarios, mientras que a la cola se encuentran Aragón
(20.835€) o Cantabria (19.176€).

Si atendemos a los sectores, Informática y Telecomunicaciones es la líder absoluta del ránking otro año más, con un salario bruto promedio de 29.082 euros anuales, seguida por Inmobiliaria y Construcción, con 27.959 euros brutos anuales en 2017. Los puestos concretos con mejor remuneración son Ortodoncista / implantólogo (70.718€), Director de Proyectos de Ingeniería (63.680€) y Director de Informática (50.113€). Por primera vez, Comercial Inmobiliario se cuela en los 10 puestos mejor pagados, con un salario bruto promedio de 48.413€.

Las claves para iniciarte en la ciencia de datos: formación, másters y MOOCs

Hablando del sector TIC, acumula más de 340.000 ofertas anuales en Infojobs y además, se trata del sector con menos inscritos por vacante (11), lo que evidencia el gran nicho de oportunidades profesionales que supone. En concreto, los dos puestos emergentes que contaron con más enteros el año pasado -y que subieron con respecto a años anteriores- son Analista de datos y Data Scientist. 

Otros puestos emergentes que prosiguen su crecimiento gracias a la transformación digital son los especialistas en ciberseguridad, en tecnologías Agile/scrum, esspecialistas en robótica y en user experiencia. Los consolidados siguen siendo programadores móviles, desarrolladores de Big Data, profesionales del Cloud Computing y desarrolladores Back/ Front End.

Para finalizar, la capacidad para trabajar en equipo es la habilidad más valorada por las organizaciones, que forma parte de las habilidades sociales o soft skills. Esta se lleva un porcentaje del 70%, seguida de la capacidad de resolver conflictos (57%), tomar decisiones (46%), adaptarse al cambio (44%) o comunicar eficazmente (43%).

Sobre el autor de este artículo

Andrea Núñez-Torrón Stock

Licenciada en Periodismo y creadora de la revista Literaturbia. Entusiasta del cine, la tecnología, el arte y la literatura.