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6 preguntas imprescindibles para contratar a un empleado a distancia

como entrevistar a un teletrabajador

Trabajar desde casa aporta mayor felicidad pero puede fácilmente dañar el rendimiento de nuestros trabajadores si no están motivados. Si necesitas contratar a un teletrabajador estas 6 preguntas te ayudarán a encontrar el mejor empleado a distancia.

En primer lugar, considerar los empleados que trabajen a distancia es una buena idea. Trabajar desde casa ayuda normalmente a sentirse más felices y en general estos profesionales resultan más productivos. Además permitir que ciertos empleados trabajen desde casa podrá ahorrar dinero en cuanto a poder disponer de un menor espacio de oficina o material.

Sin embargo también existen varios riesgos y el principal es que comiences a pagar a alguien para que este en realidad se pase el día enganchado a Netflix o resulte muy disperso y el estar en casa rodeado de mayores distracciones haga que rinda mucho  menos.

Entrevistar a posibles empleados virtuales es bastante complicado. A través de estas seis preguntas, publicadas en Forbes, podrás encontrar más fácilmente el empleado perfecto para trabajar desde casa.

  • La pregunta clave pasa un empleado que trabajará desde casa es: ¿tienes claro las expectativas para este rol? Ser muy específico sobre lo que se requiere puede ayudar a ambas partes a tener éxito ya que en si día a día estará lejos de compañeros y superiores. Además está bien comunicarle que hasta que se gane la confianza, sus logros podrían ser cuantificados. Porque cuando no se tiene un objetivo claro que cumplir cada día o semana es más fácil que desde casa alguien se pueda dispersar y rendir menos.
  • ¿Que te motiva?, esta es otra cuestión esencial para contratar empleados a distancia.Dadas las muchas tentaciones de una oficina en casa, es imperativo un alto nivel de motivación. Aquí es donde averiguar cómo la persona piensa que es importante. Busca en esta respuesta claves de su grado de motivación así como si es una persona que necesita muchas instrucciones o puede funcionar bien ella, sola, dado que ese será su rol desde casa.

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  • Saber si ha hecho esto antes puede ayudar a entender cómo el trabajador funcionará desde la distancia. La clave aquí es averiguar si el candidato sabe cómo trabajar de forma remota y sí lo ha hecho con éxito en el pasado. O es la primera vez que va a enfrentarse con un trabajo a distancia.
  •  Un elemento clave para trabajar bien desde casa es contar con un lugar tranquilo para trabajar. Niños, perros o compañeros de piso podrían suponer ciertas distracciones extra que no existen en una oficina. De igual manera, acudir a una cafetería si debes realizar llamadas puede ser demasiado ruidoso y poco profesional.  Averigua si cuenta con un espacio idóneo. Si no es así, en este punto quizá se pueda incluir un extra económico para encontrar un coworking o espacio de trabajo.
  •  Hay una desventaja importante para trabajar desde casa: el aislamiento social.  Por lo que en la entrevista es aconsejable que detectes si esa persona es capaz o no de pasar tanto tiempo sola. Idealmente, sería conseguir alguien que haya enfrentado ese problema anteriormente y que por tanto tenga una estrategia para enfrentarlo.

Trucos para trabajar mejor desde casa

  • Intenta saber si tu futuro trabajador a distancia es un optimista o no. Presenta un caso hipotético para averiguar si esta persona lo es o no. El optimismo es clave para la motivación, y trabajar desde casa necesitará ese aporte extra de energía y ganas que le ayuden a ser productivo ante la distracción.

En definitiva, debes saber que  la mayoría de personas serán aptas para poder llevar a cabo la responsabilidad que un trabajo desde casa requiere. Pero es cierto que existe un pequeño porcentaje de individuos que necesita del entorno de trabajo para rendir mejor. Con estas seis preguntas podrás detectarlos rápidamente y encontrar a la persona idónea para trabajar desde casa.

Sobre el autor de este artículo

Cristina Fernández Esteban

Licenciada en periodismo. Entusiasta de la tecnología, la literatura y el café.