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20 preguntas que pueden hacerte en una entrevista con Amazon

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Conseguir un trabajo en Amazon no es sencillo; la compañía busca contratar el mejor talento, y se aseguran de encontrarlo en sus entrevistas. Descubre 20 de las preguntas que pueden hacerte en una entrevista con Amazon y se el candidato que están buscando.

El proceso de selección para conseguir un trabajo en Amazon no es sencillo. Para el CEO de la compañía, Jeff Bezos, tener los mejores empleados es clave para que un negocio triunfe.

Años atrás Bezos admitió que el éxito de Amazon se debía al excelente trabajo de sus empleados. “Sería imposible producir resultados en un ámbito tan dinámico como Internet sin personas extraordinarias“, aseguró el CEO en 1998.”Poniendo el listón alto al contratar personal ha sido, y seguirá siendo, el elemento más importante del éxito de Amazon.com“, concluyó. 

Fue entonces cuando Bezos reveló cuál era el truco de Amazon para contratar al mejor personal. El propio CEO admitió que siempre se hacia tres preguntas a sí mismo al entrevistar a un candidato: “¿admirarás a esta persona?“; “¿esta persona logrará hacer que el equipo en el que entre sea más efectivo?“; “¿esta persona podría ser una superestrella en algún ámbito? ¿en cuál?”. 

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Pero para responder a estas tres preguntas sobre un candidato el reclutador tendrá hacer las preguntas correctas durante la entrevista, y parecen dar en el clavo con la mayoría.

Hoy te dejamos 20 de las preguntas que pueden hacerte en una entrevista de trabajo con Amazon:

  • Amazon es una empresa peculiar, ¿hay algo peculiar sobre ti?
  • Bezos entra a tu oficina y te dice que tienes un millón de dólares para lanzar un proyecto emprendedor, ¿cuál sería?
  • Si hay 5.623 participantes en un torneo, ¿cuántas partidas tendrían que jugar para tener a un ganador?
  • ¿Si vieras a alguien robar 20 céntimos informarías a un superior?
  • ¿Cómo lidiarías con un equipo de trabajo complicado?
  • Pongamos que tu superior toma una decisión que va en contra de la política corporativa y supone un riesgo para uno de tus empleados, ¿te opondrías a el?
  • Cuéntame sobre un proyecto que iba más allá de tu ámbito de trabajo.
  • ¿Cómo te asegurarás de que tu enfoque siempre sea mejorar la experiencia del cliente?
  • Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que lidiar con ambigüedad.
  • ¿Qué haces si no tienes un proyecto preparado para la fecha límite?
  • Háblame sobre una ocasión en la que resolviste una situación compleja con una solución simple.
  • ¿Por qué deberíamos contratarte?
  • Cuéntame sobre una vez que cometiste un error.
  • ¿Cómo motivas a las personas?
  • ¿Alguna vez has tenido que sobrepasar a dirección para transmitir tu punto de vista?
  • ¿Qué métricas utilizas para impulsar el cambio?
  • Ponme un ejemplo de cómo has usado feedback para cambiar tu estrategia en alguna ocasión.
  • Explícame cuál fue tu análisis para tomar una decisión crítica para un negocio y el resultado.
  • Y para acabar, dos de las preguntas de entrevista preferidas de Bezos: “Imagina que te encargan un proyecto con una fecha de entrega utópica. ¿Qué harías?” y “Cuéntame sobre una ocasión en la que sabías que tu trabajo no estaba a la altura. ¿Qué hiciste?

Vía | Business Insider

Sobre el autor de este artículo

Christiane Drummond

Graduada en Periodismo y redactora en TICbeat. ¿Qué me interesa? La innovación, la actualidad, la tecnología y, sobre todo, las personas.